第8 Trabajar en el Extranjero – Ofertas de trabajo vacaciones beneficios con Pilo Massimino

Scroll down to content

write to us at: leonardo.martin@pm.me

Transcript

y ah hola que tal como están bienvenidos a un nuevo capítulo de conversaciones continuo de ideas como éstas tiro bien bien todo bien leo otra vez acá en la oficina el lunes pero pero está bien se trabaja se trabaja bien contento y el clima es bueno no sé si dijimos el otro y donde estábamos pero estamos en irlandés en irlanda se quedan sin lluvia tres veces por día aquí se pone el clima para aguantar un rato luego cada tanto bueno como saben nosotros tratamos de ayudar a la gente a que logre salir fuera del país tener la mayor cantidad de información es el líder de iu hoy queremos tratar el tema sobre cuando nos llegan esas ofertas de trabajo y comienzan a salir las ciertas cosas dentro de la oferta de trabajo qué beneficios que días de vacaciones bueno primero que nada yo vine trabajando como como freelancer con lo cual inicialmente vine me daban me pagaban por me pagaban si no no es ahí te pagan por día vos elegís un rate por día que esa otra opción bueno hablando de venir y opciones así es una de tantas opciones que puede haber a mí me pagaban un rey un rey por día me pagaban tanto dinero por día y yo me encargaba de vivir con eso y que bueno lo que me sobraba me lo ahorraba o lo que sea dios después de eso después que terminó ese proyecto vine acá y ahí me encontré con un montón de cosas que no conocía digamos al menos no en argentina no son muy comunes cómo estaban las vacaciones y son muchos días de vacaciones acciones de la empresa programas para acceder a comprar acciones más baratas también me pasaba que con sabor y totalmente lo que dan son 12 días por ley y si el empleador pero no por ley porque él porque está contento o lo que sea pero acá cuando creo que comúnmente las empresas lo general son 20 22 días en general en europa vamos a decir que digamos que obtienes un mes al año en total más o menos el promedio en europa 20 días hábiles bueno en argentina eran los primeros cinco años de trabajo son 15 días en fila son dos semanas son diez días jugando bravo bravo es complicado claro no tienes que tomar la semana puedes separar la semana pero no puede bueno lo pueden arreglar con tu jefe pero no es tan flexible digamos no es tan flexible el mercado con vos podés saber no sé cómo será en costa rica pero en el caso nuestro es muy es complicado la situación no es fácil entonces uno tiende a darle prioridad del trabajo generalmente entonces pero bueno acá no me encontré con todo ese tipo de cosas muchos días de vacaciones digamos mucha flexibilidad flexibilidad en el trabajo en sí un día llegas tarde y ni siquiera le tienen que pensar a tu jefe vamos porque es muy flexible muy centrado en el empleado pero eso es osaka bailando porque no yo creo que en general en europa yo trabajé un tiempo para una gente de duke es bastante general en general en europa para digamos mis pensamientos es que bastante general en europa quizá en los países que están un poco más en situaciones más complicadas en europa puede ser que sea un poco menos flexible pero pero no tan no hay tanta diferencia también hay que hacer una diferencia entre las empresas que son como una cultura más moderna y una empresa que tienen cultura un poco más más más antigua por así decirlo las empresas que son más culturas antiguas menos flexibles en general nosotros pues trabajamos en una empresa de software y al trabajar en una empresa de software la cultura es relativamente nueva [Música] pero eso es lo que digamos lo que queremos decir con esto es que eso influye a la hora de cuando estás negociando algo porque tiene flexibilidad y el tiempo es dinero como quien dice entonces a veces digamos no tenés un salario altísimo obviamente no lo tiene no es un salario bajo poder vivir bien pero de repente tienes mucho tiempo para vivir tu vida por así decirlo entonces el balance entre la vida privada y el trabajo es muy bueno y eso se traduce en bueno no se traduce en plata en sí mismo pero a veces uno considera decir bueno yo estoy dispuesto a no sea ganar 5% menos pero tener todo este tiempo libre tener flexibilidad puede si tengo que llegar trata de la oficina soltar si me toca temprano muy temprano y nadie nadie me dice absolutamente nada porque cuando a veces quiere decir hacer una vuelta temprano de trabajo después del trabajo entonces tenés ese espacio para muerte luego hay gente que tiene familia y entonces dice bueno me voy temprano y decidí quedarte en tu casa el día que sea es más sencillo creo porque a veces en costa rica es una sociedad es confianza no todo el tiempo consigues un patrono que cree que está de acuerdo en trabajar la moto si tienes un trabajo está relacionado con gente de eeuu con un poco más abiertos pero en general tradicionalmente quieren ver ahí sentados y por eso digo acá para que también es producto de lo que llaman el primer mundo en relación con el tercer mundo que serían nuestros países por así decirlo digamos entonces ahí es donde están un poco todavía más conservadores con las formas porque en general no innovan digamos y esta forma de trabajo tan flexible un poco innovadora si lo que mirar de esa manera que ni siquiera lo encasillan 1 a 20 días oa 25 días o diecisiete días es ilimitado mira algo toma cuando necesitas y acá nosotros tenemos eso también un poco en irlanda está eso hay 27 días hábiles son 5 semanas al año que creo que es suficiente y en exacto entonces en toda europa más o menos el promedio será 30 entonces no está mal la gente como te digo tiene flexibilidad si no la gente que tiene familia chico que tiene que ir a buscarlo al jardín oa la escuela oa donde sea se tiene que ir antes y se va ante nadie le dice nada a nadie se basa mucho en gracia la confianza en el trabajo en equipo en que las cosas sigan funcionando así cada uno puede tomar su tiempo como corresponde básicamente y otro la parte salarial porque tener la oferta en la mano y de repente vos de eso que en eso no es tanta plata que tal vez de voces y la siento que nos plata lo que pudiera en otro lado pero luego tienes que tomar en cuenta factores como la cantidad de ocasiones que me están dando luego me están dando acciones o no en la empresa porque a veces también estaba el paquete completo a veces y como decía goteo tengo muchas ocasiones tengo tiempo libre puedo disfrutar mi vida y a veces con la que dedicarme a otro claro exacto entonces tienes tiempo nadie te va a nadie nadie te va hay una cosa se llama micromanagement que es como que alguien está todo el día atrás tuyo para ver a ver que lo que estás haciendo cómo va como nadie acá te dan una tarea y software que va a avisar que está terminada la tarea y mucho de tu responsabilidad por eso la flexibilidad también ellos confían en que va a hacer las cosas como corresponde te tratan bien y así funciona lo de las acciones es parte de tu salario porque esa acción es bueno las venderá o no desde esos más de uno diga cuando quiere venderlo cuando no creo que bueno [Música] vamos a tener un podcast aparte para lo que es el tema del manejo de acciones de las personas pues piensan que nada más es una acción hay cosas y formas de manejar así que quiere manejar a largo plazo siente están las opciones por parte escenario o es que la empresa tiene un sistema igual te permite comprar acciones de la misma también son el menos mm exacto de lo que te sobra del salario puedes comprarla con un descuento hay muchos beneficios las pensiones bueno hay en general más o menos los beneficios son relativamente similares entre todas las empresas del seguro médico y bueno nosotros acá tenemos en general no sé en argentina era como casi obligatorio no era obligatorio la gente decide si le daban uno privado en general la gente los profesionales en general si no tenía eso era como un must si no tenían eso más alguna que otra cosa no te aceptan grande bueno todas las empresas que lo están dando y acaba bueno acá tenemos eso pero hay otros países como por ejemplo de repente españa estoy completamente seguro claro que tiene que tener esa alemania creo que también que bueno vos podés tener un seguro privado lo cual obviamente más caro pero él de poder ir al hospital público y date por sentado que es bueno en la calidad buenísima pero bueno esas son cosas que uno tiene que ir averiguando viendo que le conviene más aves obviamente que uno va a tener un uno siempre va va a medir todo en términos del salario del salario base como bueno esto lo que gano todos los meses me van a pagar esto y una vez que no tiende a contar todo estos beneficios que son parte de la comida la empresa por ejemplo desayuno cubierto y eso cuesta plata también entonces esas cosas cuentan y transporte depende dónde vivís hay hay beneficios nosotros acá y están descontados exacto te puedes contar de impuestos digamos hay muchas opciones muchas cosas que hay que tener en cuenta una cosa importante porque cuando uno es tomas un consejo que una que uno que una cosa que haya vivido yo digamos a mí me pasó que el trabajo donde yo trabajaba antes en términos de me pagaban en términos de salario mensual por así decirlo me pagaba bastante más que lo de ahora pero el tema que era eso es por un periodo determinado por lo que dure un proyecto puede durar un año y medio y después tiene que conseguir otro y no es tan fácil exacto entonces vos te ganas bien un año y medio y después de estar seis meses sin trabajo y te gastas te la vida pero me ha pasado gente que viene de otras empresas donde tiene salarios relativamente bajos entonces acepta a cualquier salario que esté por encima del salario con el que viene no se vamos a poner un ejemplo una persona gana 30 mil euros anuales porque acá en costa rica pero acá el salario te lo ofrecen en términos anuales te dicen todos los meses bueno todos los meses no sé cinco mil colones o lo que sea en argentina lo mismo es tanto por mes no sé es que no sé ahora con 500 mil colones por ahí muy bajo lo que sea usted me entendieron y acá te dicen bueno por año vas tu sueldo va a ser 30 mil euros por año obviamente que te a eso le tiene que sacar los impuestos que en promedio en todo europa en promedio 35 por ciento en promedio un poco menos dependiendo pero asumamos entonces lo que te queda voz se divide en 12 y listo lo que pasaba era que este caso que yo conocí él venía con un salario de 30 mil al año y acá le ofrecieron 40 mil entonces dijo guau es un montón es un montón sí bueno si es un montón claro pero después de un año se dio cuenta que había aceptado una oferta baja porque él podría haber dicho no en realidad 45 mil quiero yo entonces hay que tener mucho en cuenta eso cuando uno piensa que es bajo porque la empresa te va a ofrecer algo y la empresa probablemente esté dispuesta a negociar el tema es que si vos le decís que si la empresa no tiene la culpa en ese sentido se van a ofrecer algo y estarán dispuestos a negociar un rango entonces hay que tener mucho en cuenta eso decir porque a veces uno piensa en términos para nosotros que venimos de países con moneda un poco más más floja de plata entonces uno tiende a pensar que es muchísimo y por ahí lo bueno es hacer un poco más de de investigación de cuántos son los salarios promedio en las posiciones y ese tipo de cosas eso es muy importante porque sabe luego vamos a conversar también un poco sobre lo que son ciertas piezas que uno podría encontrarse en el camino pero siempre cuando estás recibiendo una oferta y sabes que alguien te está jalando para acá tener que ver bueno ok pero está esta oferta vos decidís tal vez es muy buena el momento cuando me cuesta hábito y en ese momento también si alguien te está jalando pues está dándoles pon su chip y vas a tener que estar con esa persona tal vez unos dos tres cuatro años dependiendo de lo que diga es al país exacto a veces y si llegas en tres meses estas clases es complicado en una complicación hay que pensar todo pero bueno eso va incluido con respecto a lo que comentaba de las visas este hay muchas vistas yo particularmente en la parte de la visa de trabajo preferiría dejarla afuera porque digamos excepto que tenga un skill muy muy demandado como ser ingeniero de software por ejemplo o alguna clase ingeniería o alguna cosa de finanza muy compleja o numérica física esas cosas pero después hay opciones por ejemplo una que es básicamente sin visa hay que hacer freelance y ni venir ir y venir y venir para el que quiere tener un poco algo de vida acá está una opción que eso puede ser no solamente freelance in en términos de ingeniería de software puede ser marketing pueden ser un montón de otras opciones y eso no solamente te abre el camino a conociendo gente a una actitud de qué es lo que vos querés dónde y cómo podrías vas aprendiendo en el momento después hay muchas visas para lo que hagamos el otro día para venir a estudiar para venir a trabajar y estudiar a la vez sea el idioma o sea una y ello una carrera hay muchas opciones digamos ahí hay que meterse en cada en las páginas de cada país y ahí están muy claros todo para lo que es work and holiday oro work and study que son las visas que más se usan para la gente que no tiene otra opción una otra forma de venir en las páginas de cada país de la embajada de cada país están también cuáles son y en el camino te has encontrado más yo he encontrado mucho brasileiro tal vez hagas la taller o talleres para más tiempo lee desde otros países no ellos tienen creo que tienen una especie de beni si alguna tienen algún régimen diferente que a cada hora de ver si digamos latinoamericanos por acá así que brasil de brasil hay muchísima gente yo diría que duplican a cualquier otro país latinoamericano este cálculo que es por el convenio también bueno como en nuestros casos hay muchos bosques de brasil son 200 millones de personas entonces por ahí nosotros pensamos que son muchos y en realidad no son tantos con lo cual ahí ya tenía un caso pero bueno esas visas son muy utilizadas a la gente la utiliza mucho se puede venir a estudiar se puede venir a trabajar no te permiten trabajar como una persona regular pero al menos te permiten tener un trabajo que te dé un ingreso y que vos puedas sustentar te con ese ingreso un poco pero bueno esto es el capítulo de hoy si tienen alguna pregunta algún comentario por favor haciéndonos llegar en el siguiente capítulo vamos a estar el siguiente capítulo vamos a estar hablando sobre cómo comunicarse con reclutadores un poco del alojamiento por ahí y eso también un tema bastante importante sobre todo acá en europa hace es comunicado importante porque a veces estamos acostumbrados a ir a diferentes dimensiones otra cosa ahora son ahora sobras

“Failure isn’t fatal, but failure to change might be.” —John Wooden

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: